Oscar ödüllerini dağıtan Sinema Sanatları ve Bilimleri Akademisi (AMPAS), En İyi Film kategorisinde büyük değişikliğe gitti. Adaylar içindeki çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmayı hedefleyen AMPAS, bu yönde yeni standartlar belirledi.
A1. Başrol ya da önemli yardımcı rollerEn azından bir tanesi yeterince temsil edilmeyen ırk ya da etnik gruplardan birine ait olmalı.
- Asyalı
- Hispanik/Latin
- Siyah/Afro Amerikan
- Yerli/Amerika yerlisi/Alaska yerlisi
- Orta Doğulu/Kuzey Afrikali
- Hawai yerlisi ya da Pasifik adalı
- Yeterince temsil edilmeyen diğer ırk ya da etnik kökenler
A2. Genel kast
İkincil ve küçük rollere sahip aktörlerden oluşan kastın en az %30’u yeterince temsil edilmeyen gruplardan en az ikisine ait olmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
A3. Ana hikâye/konu
Filmin ana hikâyesi ya da teması yeterince temsil edilmeyen gruplardan birine odaklanmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
STANDART B: Yaratıcı liderlik ve proje ekibi
B1. Yaratıcı liderlik ve departman yöneticileri
Yaratıcı liderlik ve departman yöneticilerinden en az ikisi yeterince temsil edilmeyen gruplardan birine ait olmalı: Kasting yönetmen, görüntü yönetmeni, besteci, kostüm tasarımcısı, yönetmen, editör, saç tasarımcısı, makyaj sanatçısı, yapımcı, yapım tasarımcısı, set dekoratörü, ses, vfx süpervizörü, yazar.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
Bu pozisyonlardan en az bir tanesi yeterince temsil edilmeyen ırk ya da etnik gruplardan birine ait olmalı.
- Asyalı
- Hispanik/Latin
- Siyah/Afro Amerikan
- Yerli/Amerika yerlisi/Alaska yerlisi
- Orta Doğulu/Kuzey Afrikali
- Hawai yerlisi ya da Pasifik adalı
- Yeterince temsil edilmeyen diğer ırk ya da etnik kökenler
B2. Diğer önemli roller
Ekibin kalanı ve diğer teknik pozisyonlardan (prodüksiyon asistanları) en az altı kişi yeterince temsil edilmeyen ırk ya d aetnik gruplardan birine ait olmalı.
B3. Genel ekip yapısı
Ekibin tamamının en az %30’u yeterince temsil edilmeyen gruplardan birine ait olmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
STANDART C: Sektöre erişim ve fırsatlar
C1: Ücretli çıraklık ve staj fırsatları
Filmin dağıtım veya finansman şirketi yeterince temsil edilmeyen gruplara ücretli çıraklık ya da staj fırsatı tanıyor olmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
Büyük stüdyolar/dağıtımcıların sürekli devam eden çıraklık/staj fırsatlarının mevcut olması gerekli: Prodüksiyon/geliştirme, fiziksel prodüksiyon, post prodüksiyon, müzik, VFX, satın alma, ticar ilişkiler, dağıtım, pazarlama ve tanıtım.
Küçük stüdyolar/dağıtımcıların verilen bölümlerden en az iki tanesinde çıraklık/staj fırsatlarının mevcut olması gerekli: Prodüksiyon/geliştirme, fiziksel prodüksiyon, post prodüksiyon, müzik, VFX, satın alma, ticar ilişkiler, dağıtım, pazarlama ve tanıtım.
C2: Eğitim fırsatları ve yetenek geliştirme (ekip)
Filmin dağıtım veya finansman şirketi yeterince temsil edilmeyen gruplara beceri geliştirme için eğitim ve/veya çalışma fırsat tanıyor olmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
STANDART D: İzleyici geliştirme
D1: Pazarlama, tanıtım ve dağıtımda temsil
Stüdyo ve/veya film şirketinin pazarlama, tanıtım ve dağıtım ekiplerinde yeterince temsil edilmeyen gruplardan şirket içi birden fazla yöneticisi olmalı.
- Kadın
- Irksal ya da etnik grup
- LGBTQ+
- Bilişsel veya fiziksel engelli ya da sağır veya işitme problemli
Kaynak:
Oscarboy.com